Yesbox - Medarbetarsamtal

What do you like most?

Bra sätt att få reda på vad medarbetarna tycker om verksamheten. Viktigt att alla får möjlighet att uttrycka sin åsikt. Bra underlag för konstruktiva diskussioner. Stimulerar till delaktighet hos medarbetare när resultaten presenteras och diskuteras

What do you like least?

Lite svårt att hitta bland frågeutbudet.

What business-critical problems do you feel Yesbox - Medarbetarsamtal solves?

En del skall-krav kring arbetsmiljön går att följa upp.

What do you like most?

Möjligheten att enkelt anpassa systemet så att det fungerar för din verksamhet. Enkelt att arbeta med och tydligt för det anställda när det förstår upplägget.

What do you like least?

Finns inga direkta brister i systemet. Det är lite inkörning när man först sätter igång och systemet fungerar bättre för varje år då man har något att referera tillbaka till. Första året blir alltid lite trevande. Å andra sidan är del nog så med det flesta systemen som man implementerar.

What business-critical problems do you feel Yesbox - Medarbetarsamtal solves?

Det sätter struktur och ger tydlig inriktning vad som krävs av dig som anställd. Det visar även en tydlighet och möjlighet att tillsammans ha en aktiv dialog av din roll på företaget.

What do you like most?

Enkelt att använda för både medarbetare och chef, lätt att följa upp satta mål.

What do you like least?

Något snårigt gränssnitt.

What business-critical problems do you feel Yesbox - Medarbetarsamtal solves?

Yesbox ger en kontinuerlig uppföljning av mål, resultat och arbetsinsatser.