Cornerstone OnDemand

What do you like most?

Liker at Cornerstone er fleksibelt og kan konfigureres og tilpasses organisasjonens prosesser uten behov for kjennskap til koding. Fint at de ulike modulene nå er mer sømløst integrert og at de fremstår som en helhetlig løsning.

What do you like least?

Jeg savner fremdeles at noe av back-end brukergrensesnittet blir oppdatert med et moderne look & feel. Det er heller ikke alltid konsekvent funksjonalitet for administratorer (noen ganger er det automatisk lagring, andre ganger må man klikke på "lagre"-knapp flere steder og ulike steder)

What business-critical problems do you feel Cornerstone OnDemand solves?

Bedre innsikt i forretningen/divisjoner på de ulike lokalitetene globalt og bedre datakvalitet på det som rapporteres. Hjelper med å skape en felles forståelse av HR-prosesser og gir ledere et godt verktøy ifbm læring og utvikling.

What do you like most?

Mange muligheter innom de fleste HR prosessene.

What do you like least?

Noen moduler henger ikke med teknisk og visuelle utviklingen av noen andre.

What business-critical problems do you feel Cornerstone OnDemand solves?

Global integrering og automatisering av mange HR prosessor, bl.a. onboarding, lønnsoppgjør, medarbeidersamtaler, osv.

What do you like most?

Funksjonalitet, hvordan alt henger sammen, mulighet for skreddersøm og ulike språk. LMS er spesielt bra og pris/kostnad ("value for money") er bedre enn noe annet vi vurderte

What do you like least?

Lite å sette fingeren på. Samarbeidspartner for implementering kunne vært bedre, dvs der var det en del utskiftinger av ledere og medarbeidere som medførte redusert kvalitet i kommunikasjon. Ikke Cornerstones ansvar.

What business-critical problems do you feel Cornerstone OnDemand solves?

Samarbeid på tvers av landegrenser. Alle systemer i ett; antall systemer ble kraftig redusert (selskapet hadde en rekke ulike systemer både per land og per funksjon, eksempelvis rekruttering som ikke var integrert med øvrige systemer)